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Lire la suite : Clause de mobilité : la définition de la zone géographique doit être précise !Une clause de mobilité, insérée dans un contrat de travail, est celle qui permet à l’employeur de prévoir une potentielle modification du lieu de travail du salarié, acceptée à l’avance par ce dernier. Mais quelles sont ses conditions de validité ? Réponse à partir d’un cas vécu…
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Obligation d’emploi des travailleurs handicapés : des changements en 2025 !
Lire la suite : Obligation d’emploi des travailleurs handicapés : des changements en 2025 !La contribution liée à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (dite « OETH ») est due par toutes les entreprises, employant plus de 20 salariés, qui ne comptent pas au moins 6% de travailleurs bénéficiaires de cette obligation d’emploi, au sein de l’effectif. En 2025 (et 2026) cette contribution évolue. Explications.
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Titre-restaurant : la prolongation de l’usage dérogatoire est officielle !
Lire la suite : Titre-restaurant : la prolongation de l’usage dérogatoire est officielle !C’est désormais officiel : la loi prolongeant la dérogation d’usage des titres restaurant pour tout produit alimentaire vient d’être publiée…